CIERRE LAS BRECHAS
El desarrollo de este libro se enfoca en un personaje llamado Hill Ambers, este hombre trabaja en una empresa como gerente de atención al cliente, ya que en dicha empresa se venden programas de computadoras.
Sucede que este hombre se encuentra con un problema en la empresa, en donde surge que no están siendo satisfactorios los resultados operacionales de una central, en donde Hill es el encargado .
De este problema Hill encuentra apoyo de un personaje llamado Michel St. Vicent, , ya que este personaje es dueño de una empresa de jardinería., con el apoyo de Michel, Hill se enfocara a buscar estrategias para poder descifrar el meollo de el problema causado en esa central.
Este libro es fundamental para aquellas personas que neseciten corregir o modificar la circunstancia por la cual las personas hacen o se desempeñan negativamente, con actitudes no tan favorables, pero si estas personas leen este libro con certeza se podrán llevar un gran aprendizaje, y sobre todo favorable para ellos mismos.
Hace mención, poniendo como ejemplo a aquellos ejecutivos o encargados de áreas que en ocasiones ellos mismos detectan problemas en su área de trabajo y sin informarse bien de el problema toman desiciones que en algunos casos no son las mas acertadas.
Es por ello que este libro pone como ejemplo esta situación de Hill, basada en esta historia, habrá mas de uno que se identifique.
Cierre las brechas hace reflexión sobre palabras que para algunos son comunes pero en estos casos de problemática pueden ser un punto clave o desicivo en la toma de una decisión acertada.
Hace hincapié en los resultados que se arrojan con las acciones del ser humano.
Este libro es de gran soporte para aquellos empresarios que manejan personal, ya que este libro puede ser una base en el momento de presentárseles un problema en donde los afectados pueden ser los propios causantes de este.
El autor de cierre las brechas tiene como objetivo principal el enfocar a el ser humano y prepararlo para enfrentar circunstancias , y además, como poder hallar mas fácilmente la raíz que provoca conflictos.
Este libro no se enfoca por jerarquías, al contrario, es aplicable en cualquier ámbito social y cultural., y a su vez hace mejor persona a aquellos que en algún momento puedan ocupar de este autor por medio de este libro.
Por ultimo la palabra CIERRE LAS BRECHAS, hace reflexión la capacidad que tiene el ser humano de satisfacer sus nesecidades propias para poder dar resultados positivos a terceras personas.
ESTA LLENO SU CUBO
Esta lleno su cubo, es un libro con un gran mensaje para el ser humano, ya que por medio de este titulo define la esencia de el ser humano, con este titulo el autor pretende que el mensaje se capte como en las ocasiones que por momentos difíciles este cubo se puede enfadar y entonces basearse, pero si por el contrario se esta bien consigo mismo y con los demás es entonces cuando alcanza la plenitud el hombre.
Tiene varios mensajes, y uno de estos es poner como ejemplo a una cuchara, donde señala que a veces el ser humano puede contribuir a que otro de ellos este bien, dándole así ánimos y fortalece, ya que al hacer esta acción este mismo se auto llena de su cubo. Pero si por el contrario esta cuchara se utiliza en forma negativa es entonces cuando provoca el retraso de esta plenitud y así pues, con ello la destrucción de los demás.
El hombre tiene en su esencia una capacidad de decidir sobre ese cubo que lo llena o lo vacía tanto emocionalmente, familiar, laboral y espiritual.
El autor hace reflexión de cómo le afecta al ser humano la relación con los demás, el mensaje que maneja es que de mucho vale la opinión que los demás tengan de uno ya que esas opiniones pobres o ricas tendrán secuelas a favor o en contra.
Para poder llegar al éxito hay que pensar en los demás, compartir ideas , actitudes.
Es importante que ese cubo se mantenga los mas lleno posible en cada ser humano, y que en ningún momento este se vacié.
La causa de que esto suceda es siempre mantener criticas positivas y no destructivas, mostrar siempre una sonrisa, responsabilidad por las cosas buenas, mantener las mas posibles amistades alrededor, ya que estas en gran medida contribuirán a el estable llenado de el cubo.
Por ultimo a lo largo de el desarrollo de el libro se llega a la conclusión de que este cubo se va llenando poco a poco, con actitudes y con las de los demás, si hacemos cosas malas este cubo se vacía y también el de aquella persona afectada, así que para evitar ese vació lo mas recomendable es poner barreras que nos indiquen hasta donde es que podemos llegar a lastimar a los demás, y con estas tener presente que el cubo de cada uno depende de ellos y de uno mismo.
LAS CLAVES DEL TALENTO
Según el autor, las claves del talento es un libro que va dirigido mas que nada a la capacitación y crecimiento del personal de una empresa para que esta pueda ser competitiva en el mercado.
En la actualidad hay empresas que ya tienen la conciencia de que el talento humano es la clave primordial para el buen funcionamiento. Para poder adquirir dicho talento en el personal hay que trabajar a marcha forzada, ya que este se debe de administrar, y como menciona el autor no es tarea fácil de lograr.
Ya que cada ser humano es débil a circunstancias que se presentan en la vida, con la posibilidad de flaquear en desiciones importantes,
Se hace mención de organizaciones, ya que estas en su mayoría se componen de personal, a los cuales se les ha de estudiar para poder conocer su talento humano.
El autor pone como ejemplo a un graduado de administración, el cual esta por enfrentarse a la realidad de afuera, en donde se le presentan momentos difíciles laboralmente, y con experiencias ajenas y las mismas podra descifrar el talento que verdaderamente tiene.
Este personaje central de nombre Daniel, se presenta con un problema en su área de trabajo.
Sucede que en donde el se encuentra su jefe inmediato no reconoce su talento, y por ello es que Daniel no puede explotarlo., es por ello que opta por iniciar en otro trabajo y buscar así la oportunidad que en el trabajo anterior le fue negada.
Con ello se va desarrollando su historia, con base en el concepto liderazgo., este comienza antes que nada en la persona, siguiendo con el relacional. Y es en este último donde se define lo que es un liderazgo transaccional
y uno transformador.
El autor hace hincapié en que hay distintos tipos de liderazgo, y con ello varios tipos de talento, por ejemplo, el liderazgo trasformador produce el talento independiente de los demás, y el trascendente el talento interdependiente..
El autor de las claves del talento, menciona que el talento humano fue creado para mejorar en gran medida el desempeño de las personas en una organización.
Por ultimo se hace referencia a los motivos por los cuales se puede lograr este liderazgo, los cuales dependerán de las actividades para el personal, en donde enfocadas a mantener y sobre todo lograr una fuerza laboral.
El desarrollo de este libro se enfoca en un personaje llamado Hill Ambers, este hombre trabaja en una empresa como gerente de atención al cliente, ya que en dicha empresa se venden programas de computadoras.
Sucede que este hombre se encuentra con un problema en la empresa, en donde surge que no están siendo satisfactorios los resultados operacionales de una central, en donde Hill es el encargado .
De este problema Hill encuentra apoyo de un personaje llamado Michel St. Vicent, , ya que este personaje es dueño de una empresa de jardinería., con el apoyo de Michel, Hill se enfocara a buscar estrategias para poder descifrar el meollo de el problema causado en esa central.
Este libro es fundamental para aquellas personas que neseciten corregir o modificar la circunstancia por la cual las personas hacen o se desempeñan negativamente, con actitudes no tan favorables, pero si estas personas leen este libro con certeza se podrán llevar un gran aprendizaje, y sobre todo favorable para ellos mismos.
Hace mención, poniendo como ejemplo a aquellos ejecutivos o encargados de áreas que en ocasiones ellos mismos detectan problemas en su área de trabajo y sin informarse bien de el problema toman desiciones que en algunos casos no son las mas acertadas.
Es por ello que este libro pone como ejemplo esta situación de Hill, basada en esta historia, habrá mas de uno que se identifique.
Cierre las brechas hace reflexión sobre palabras que para algunos son comunes pero en estos casos de problemática pueden ser un punto clave o desicivo en la toma de una decisión acertada.
Hace hincapié en los resultados que se arrojan con las acciones del ser humano.
Este libro es de gran soporte para aquellos empresarios que manejan personal, ya que este libro puede ser una base en el momento de presentárseles un problema en donde los afectados pueden ser los propios causantes de este.
El autor de cierre las brechas tiene como objetivo principal el enfocar a el ser humano y prepararlo para enfrentar circunstancias , y además, como poder hallar mas fácilmente la raíz que provoca conflictos.
Este libro no se enfoca por jerarquías, al contrario, es aplicable en cualquier ámbito social y cultural., y a su vez hace mejor persona a aquellos que en algún momento puedan ocupar de este autor por medio de este libro.
Por ultimo la palabra CIERRE LAS BRECHAS, hace reflexión la capacidad que tiene el ser humano de satisfacer sus nesecidades propias para poder dar resultados positivos a terceras personas.
ESTA LLENO SU CUBO
Esta lleno su cubo, es un libro con un gran mensaje para el ser humano, ya que por medio de este titulo define la esencia de el ser humano, con este titulo el autor pretende que el mensaje se capte como en las ocasiones que por momentos difíciles este cubo se puede enfadar y entonces basearse, pero si por el contrario se esta bien consigo mismo y con los demás es entonces cuando alcanza la plenitud el hombre.
Tiene varios mensajes, y uno de estos es poner como ejemplo a una cuchara, donde señala que a veces el ser humano puede contribuir a que otro de ellos este bien, dándole así ánimos y fortalece, ya que al hacer esta acción este mismo se auto llena de su cubo. Pero si por el contrario esta cuchara se utiliza en forma negativa es entonces cuando provoca el retraso de esta plenitud y así pues, con ello la destrucción de los demás.
El hombre tiene en su esencia una capacidad de decidir sobre ese cubo que lo llena o lo vacía tanto emocionalmente, familiar, laboral y espiritual.
El autor hace reflexión de cómo le afecta al ser humano la relación con los demás, el mensaje que maneja es que de mucho vale la opinión que los demás tengan de uno ya que esas opiniones pobres o ricas tendrán secuelas a favor o en contra.
Para poder llegar al éxito hay que pensar en los demás, compartir ideas , actitudes.
Es importante que ese cubo se mantenga los mas lleno posible en cada ser humano, y que en ningún momento este se vacié.
La causa de que esto suceda es siempre mantener criticas positivas y no destructivas, mostrar siempre una sonrisa, responsabilidad por las cosas buenas, mantener las mas posibles amistades alrededor, ya que estas en gran medida contribuirán a el estable llenado de el cubo.
Por ultimo a lo largo de el desarrollo de el libro se llega a la conclusión de que este cubo se va llenando poco a poco, con actitudes y con las de los demás, si hacemos cosas malas este cubo se vacía y también el de aquella persona afectada, así que para evitar ese vació lo mas recomendable es poner barreras que nos indiquen hasta donde es que podemos llegar a lastimar a los demás, y con estas tener presente que el cubo de cada uno depende de ellos y de uno mismo.
LAS CLAVES DEL TALENTO
Según el autor, las claves del talento es un libro que va dirigido mas que nada a la capacitación y crecimiento del personal de una empresa para que esta pueda ser competitiva en el mercado.
En la actualidad hay empresas que ya tienen la conciencia de que el talento humano es la clave primordial para el buen funcionamiento. Para poder adquirir dicho talento en el personal hay que trabajar a marcha forzada, ya que este se debe de administrar, y como menciona el autor no es tarea fácil de lograr.
Ya que cada ser humano es débil a circunstancias que se presentan en la vida, con la posibilidad de flaquear en desiciones importantes,
Se hace mención de organizaciones, ya que estas en su mayoría se componen de personal, a los cuales se les ha de estudiar para poder conocer su talento humano.
El autor pone como ejemplo a un graduado de administración, el cual esta por enfrentarse a la realidad de afuera, en donde se le presentan momentos difíciles laboralmente, y con experiencias ajenas y las mismas podra descifrar el talento que verdaderamente tiene.
Este personaje central de nombre Daniel, se presenta con un problema en su área de trabajo.
Sucede que en donde el se encuentra su jefe inmediato no reconoce su talento, y por ello es que Daniel no puede explotarlo., es por ello que opta por iniciar en otro trabajo y buscar así la oportunidad que en el trabajo anterior le fue negada.
Con ello se va desarrollando su historia, con base en el concepto liderazgo., este comienza antes que nada en la persona, siguiendo con el relacional. Y es en este último donde se define lo que es un liderazgo transaccional
y uno transformador.
El autor hace hincapié en que hay distintos tipos de liderazgo, y con ello varios tipos de talento, por ejemplo, el liderazgo trasformador produce el talento independiente de los demás, y el trascendente el talento interdependiente..
El autor de las claves del talento, menciona que el talento humano fue creado para mejorar en gran medida el desempeño de las personas en una organización.
Por ultimo se hace referencia a los motivos por los cuales se puede lograr este liderazgo, los cuales dependerán de las actividades para el personal, en donde enfocadas a mantener y sobre todo lograr una fuerza laboral.
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